第155节
但?还有一部分人认为这就?是假视频。
毕竟公司要威逼下?面的员工出?来做伪证太容易了。
有部分博主索性去实地走访录视频，做出?各种揭秘视频，
这一录就?出?现了新的热点：
“你的起始重量怎么不是0？”
一位眼尖的博主称重时无意间瞥见?这一幕，
立刻兴奋嚷嚷起来，
自认为抓住了花不完公司的内幕。
收银员文质彬彬：“先生您看，‘皮重’这里显示0006kg。这是要扣除的重量。”
这怎么回事？
“因为这是我们店里购物袋的重量，根据公司规定?我们都要扣除的。”
啊？
博主面露惭愧：“家人们，这么多年我第一次看到扣除购物袋，别怪我。”
别说他了，就?是弹幕也纷纷惊讶：
“神?仙超市，居然扣购物袋。”
“是啊，买蔬菜水果称重默认都把包装算进去一起称，之前不是有个段子说大闸蟹的稻草绳就?是蟹价吗。”
还有位主播直播“随机应评论区要求查看花不完员工工资。”
观众挑中了一位中年妇女模样的员工。
主播问过后那位大姐同意了，
大方从?手机里调出?来账短信：“看吧。”
“大家看啊，这是某某银行的官方手机号，这不是我们造假能造的了的。”
收入确实很高：
6500，还有500块过节费。
可?见?那位主播没骗人。
弹幕里有人眼尖：“委屈奖是什?么？”
大姐的回答很豪爽：“是我们公司内部的奖金，如?果被顾客污蔑或撒泼就?可?以获得这笔钱。”
“我上次就?是遇到了无理?取闹的客人大声辱骂我，同事作?证我就?拿到了这笔钱。”
弹幕都疯了：
“还有这种钱？！”
“这公司也太好了吧！”
“我上次被甲方爸爸辱骂，如?果有这笔赔偿该多好啊！”
“不是，过分了吧？还有这种补偿！”
陆续有这样的视频在网络上传播。
一个视频或许是公关，
可?是各种博主探店拍到不同员工都是一个说辞，那就?是真相无疑了。
大家都不好意思起来：“原来是我们错怪了花不完。”
花不完的公众号下?涌现出?各种道歉留言。
可?就?在这时花不完公司忽然发出?了一个道歉声明。
怎么回事？
当时全网黑的时候没道歉，现在大家都知道她委屈了怎么又道歉？
网友们点开道歉声明，仔细阅读里面的细节：
“大家的批评我们都记在心里，以后我们会更加努力。”
“具体有以下?措施：
1、招聘五星级大厨，让基层员工也能吃到美味的食物；
2、更多的休闲时间，员工做四休三；
3、给员工上补充医疗险和定?期体检，让员工彻底没有后顾之忧；
4、给员工报销租房费用；
5、给员工提供一个稳固的上升通道，从?基层店员——课长——处长——店长助理?——店长
（具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算）。”
天哪？
网友们不敢相信自己的眼睛。
别的公司的公关稿都虚头巴脑，
大家闭着眼睛都能背出?来，
什?么“我们企业始终关注员工健康成长”、
什?么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”
哪像花不完公司上来就?给你实打实的措施？
这公关稿写得是格式不对，还有错别字，
说明写稿子的人不专业，
可?是里面提到的措施都是实打实的，
对于员工来说这就?是实打实的福利！
其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，
可?是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。
每一条都是重磅炸弹：
1、“五星大厨？”吃这么好？
2、≈ot;做四休三?≈ot;
不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？
3、≈ot;医疗险和定?期体检?≈ot;
很多大企业都没有这福利！
4、“包房租？”
岷江市的房价全国排名?靠前，在这种情况你告诉我这份工作?包食宿？
员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，
这份收入甚至比很多中等?公司的文员都要赚得多！
5、第五条就?更感?人了。
对于公司的晋级居然有一个明确的规定?，
现在私企任人唯亲，很容易就?变成了关系户天下?，
大家其实已经见?怪不怪。
可?是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。
“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理?怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”
对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？
带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，
里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？
“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”
千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”
每月三千万
我就问问你,
一家企业对员工这么好，
他?对消费者能差劲吗？
评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务：
“是啊，他?们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。”
“服务贴心, 用心周到。”
“上?次我牵着狗去他?家，店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。”
还有人没去过花不完，这次特?意去体验了一回,
深切感受到消费者享受到的服务是实?打实?的。
叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击，
不由得惭愧万分：
“这么好的公司, 哪里?是假的？”
而且网络上?还有一种观点流行起来：