第8节
随旧规，扎新根
神州现在到底处于何种时代？
不强吗？不，比主世界同时期东方要强多了。
神州七十八行省，总面积约2145万平方公里，核心领地包括延伸到新罗半岛的渤海郡，中南半岛，南洋诸岛屿，南亚次大陆、泰米尔半岛，澳大利亚西海岸，统计在内人口89亿。当然，由于统计有疏漏，总人口更多。
不自主吗？相当自主，甚至可以说独断！
神州这里只有诸夏这个概念，在诸夏中大家血统上都属于炎黄，只是分支不同。而在文化上以礼为边界，按照华夷之辩，入华夏持礼则是华，出华弃礼则是蛮夷。神州大儒们凭借这种理念施政，一路同化到了南亚次大陆。
但是！对比两个时代，神州的这一切，让人感觉到一种暮气！在应对时代冲击时，似乎更难以增生正确客观的应对思想。
如今虽然神州的顶层智囊们保持着东方为主的逻辑思维，但是这种在两千年前就早熟的家国理念在漫长的发展中加了太多的逻辑，以至于“曲高和寡”。在当今盲愚中反倒是西方传过来的粗浅民族主义非常受用，再加上近三十年来又多了分子基因学技术，证明了中华父系血脉非常纯正。神州普通人对国家民族的简单理解在没有显著的历史灾难历程进行深刻备注的情形下，‘炎黄民族必要披荆斩棘’的政治正确开始劣币驱逐良币。整个神州内八万万人极度自信的推着神州要和世界刚正面。
卫铿：“我不反对刚正面，但是你现在工业化人口只有四千万，其他都是仅仅识字的盲愚。想要靠上层人动智，下层人动勇的模式，完成天命昭昭？这是一条死路，而且还他么是一条不到亡国灭种边缘，就无法清醒的死路。”
……
在返回家族董事会之前，卫铿中途修改了行程，突袭了西京的家族产业园，也是洛水集团最具有技术含量的产业——洛水云上航空机械公司。
当卫铿看到厂区内的整洁流程，心里略微地松了口气，相对于外面的混乱，工业区内是另一个世界，所有的工人都包住在一个工业园配套的小区内，有着专门的幼儿园，超市，餐厅。在生产车间一系列的精密车床加工，一个个细如绣花针的棱型嵌榫，如同针灸插入机器中。而电子屏幕上“阴阳”精确数据不断跳出，相关工人们熟练的操作，这一切都说明，神州现在始终掌握这个世界顶级的工业科技。
游览了自己的产业园，了解了产业上各种供应链的情况后。
卫铿打开了系统，自己意识链接的穿越系统，从自己视角上整理出了神州科技资料。
现在国际市场上的科技产业，卫铿按照绿，黄，红分为三列。
其中的绿色市场竞争力强，目前还都是顶级的科技，例如核电、电子通讯，以及悬磁浮铁路技术，这嵌栁工艺让神州在这方面上有独一无二的优势。
标黄的产业，是大型航空，卫星，造船，以及超高能物理应用方面，这些都是和世界其他强权有来有回相互竞争。
严重落后的红色栏：生命科学，这方面欧洲和昇阳都开始了强化战士，有机体机械植入等种种科技。欧洲战犬在植入芯片后能够完成据说一百种战术命令理解，至于海豚也被他们经过“特训”（其实是药物加芯片控制）变成了强声波导引水下炸弹的战斗生物。
不得不说，神州的文化对驯养动物很不在意。除了耕田的牛有着较深情感文化，对于，马，走狗，猪，羊都看成是畜生。文化上把某些定义成贱物，在投入心力的科技方面也就忽略了。
而在人的方面，神州继承周礼，宗教上自古就反对人祭，无论怎么样都不应当将无罪的人当成取悦上天的祭祀品。周灭商后，搞出周礼，彻底划分自己和商文明的分别，而后也就是华夷之辨的重要逻辑。
所以啊，欧美，昇阳，甚至苏俄的大型医疗公司近年来都在政府的默许下进行着人体实验，因为文化上面，他们有一神教，有事后赎罪的文化。
而在东方呢？这种事情没有任何一家公司敢去尝试，东方文化中，没有公司高层撤职，换个好人继承，赎罪洗白，扭转世人印象的大结局。而是和其关联的一切都会被死死钉在耻辱柱上，君不见秦桧跪在那里一千年，后世姓秦的没人敢攀关系，赎罪？十八层地狱永不翻身的那种。
可以说，这个世界的西方，能够在一战逼退神州，除了勤劳之外，还有就是足够残忍！神州不敢做，一神教能硬狠着心推进下去，能将非洲人的骨头榨出油，能将南美北美土著全部杀光，能在太平洋土著小岛上直接试验炭疽武器。
……
卫铿来到了家族的董事会上，看着二房，三房，四房，五房，这几支，觉得啊，自己的老父亲！真英雄亦。一房也有男丁，卫锵也在这个世界留下了五个孩子。
当然，现在不是自家叙亲的时候。
卫铿挨个的点名了一下，所有部门负责人的身份，这个流程如同大学班主任点到。
各个产业的负责人，自己必须要见到！这个呢，不仅仅是象征意义。
坐在高位上，底下的事情，自己不可能全都知晓、知道，毕竟卫锵也不是在他们每个人肚子里面都放了蛔虫。
自己作为弱主，想对下面的事情有所了解，就必须表现出自己愿意开放言路，接受体系内每个人的事实陈述。这样呢？至少表现出，自己不好被欺瞒。
作为弱主，面临的最大危险是，被体系运转孤立，下方开始自行串联解决事物。秦二世就是这么作完的。
见完了所有重要人物后。
卫铿拍了拍手说道：“诸位，萧规曹随。我不是什么大才，但是对自己还是有所认识的，你们呢，都是各个部门的主管，都是大师傅。接下来，还都得依靠各位。不过呢——”
在场的人略微抬起头，目光微微扫视一下卫铿。中国人都知道，凡是语气转折的地方，就是重头戏。
卫铿拿出了一份人事调动方案。
卫铿笑眯眯的说道：“我觉得各部门啊，还是需要交流的，在公司里面说都是卫家人那可能有点过了，但是大家都是同门，都是一个锅里面吃饭，这没人有意见了吧。”
卫铿的人事调动方案，涉及到了财会，人事管理这些岗位。
整个调动没有涉及到任何技术岗位，调动的人都是各个部门的副手，例如将a部门的副手，调到b部门当副手。各部门的一把手都没有动。也就是各个部门的事权没有变。
产业上下各房的话事人，现在都沉默了，卫铿的这一套，他们没话说。但是也都知道接下来会发生什么。
这每个部门的人员插入，都打破了一个个圈子。以前一些不合规矩的事情，要再做的话，就不方便了。流水不腐户枢不蠹。
卫铿不想和这些弟弟提拔上来的人斗的撕破脸，只是根据卫锵留给自己的人员资料进行调整，——让他们相互制衡，守住规矩。
至于卫铿自己，要完成自己的计划。
……
来到这样一个对自己来说全新的世界，最重要的是什么呢？要和本土的地气接上。
二十一世纪不少富豪以及大人物的孩子从欧美留学回来后，本事没多少，却总是固执己见代入自己在欧美的社会思维，这是要引以为鉴的。
所以啊，卫铿在会议后，召来了自己的管家，提出了第一个明确的要求。
在书房中，现在已经摆满了卫铿从教学书店买来的高中基础课程。
一旁的管家再次用寻求确定的语气问