第7节
“首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致国运缩减的问题，必须在宗室制度本身上做文章。”
“宗室等级，需要从八级缩减为六级，并且基础俸禄全部减半，从第七级开始，则自动移除宗室身份。”
“如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大明财政造成太大压力。”
“同时，宗室供养不应是养猪式供养，而是应当在保障其温饱的情况下，让其有事可做，否则人一旦无事，就会思变思乱。”
“具体做什么，待会儿第二条解决办法会提到。”
姜星火清了清嗓子，继续说道。
“政策的设计，需要大棒加萝卜，如果说上面的这些是大棒，那下面就是萝卜（宋元时期已传入）了。”
“缩减俸禄，也就是保健因子，必定会导致宗室成员不满。”
“而回到该政策的设计的目的——
通过奖励诸藩来和平解决削除兵权的同时，使宗室供奉制度不会对未来大明财政产生灾难性影响。”
“下面就是最重要的激励因子部分。”
“每年，朝廷应当给诸藩设立一个总数额看起来极大的‘年终赏赐包’。”
“这个‘年终赏赐包’的总数额不是固定的，而是根据国家财政的某个比例来浮动至于为何这样做，待会儿第二条解决办法会解释。”
“而某个藩国获得的‘年终赏赐包’的数额大小，由朝廷根据对该藩国的审核结果来发放，包含‘生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】、稳定率、贡献率’三个评价维度，共分为优秀、合格、较差共三个档次。”
“具体到该藩国的某个宗室成员，则由上级宗室、平级宗室、下级宗室，根据包含‘忠国、孝悌、爱民、敬业’四方面的表现，来核定其在该藩国宗室成员中的具体排名来发放。”
听到这里。
隔壁的朱棣顿时从刚才靠着桌子叉腰的悠闲姿态，变成挺直身体，瞪大眼睛盯着前方的石墙。
乍一听，虽然听起来很像那么回事，但真的可行吗？
可仔细琢磨片刻后，朱棣觉得可行！
越琢磨，越觉得可行！
毕竟朝廷现在有了个明确目标——和平削藩的同时，尽量减少宗室俸禄对未来大明的压力。
这是个必须解决的问题，而且这件事必须解决，否则在两百年内就会出大麻烦，直接影响大明的国运。
本来，朱棣现在并没有多余的时间，去搞什么新政策。
所以在这件事上，朱棣已经打算采取道衍的办法。
也就是取消宗室保底，减少宗室等级，可以放弃宗室身份。
这种制度方面的小修小补，跟之前相比无疑是可以减少朝廷的宗室供养压力的。
但跟姜星火的办法一比，说句不好听的。
简直就是云泥之别！
减少宗室供养压力这块，姜星火一把40米屠龙宝刀下去，直接把俸禄切了一半，等级砍了四分之一，如此一来未来大明朝廷的财政压力急剧减轻。
而更绝的，是这个“年终赏赐包”！
朱棣一度怀疑，这简直就是神仙才能想出来的主意！
跟财政百分比挂钩的支出，这样做看似跟固定数额没有太多区别，实际上却可以极大地增加大明财政的弹性。
赋税收入不好的年头就少发一点，好的年头就多发一点，不像是固定俸禄那样，不管大明朝廷的财政情况如何，都得支出这笔固定的钱。
这在某些极端情况下，无异是可以极大地缓解大明财政压力的。
如果遇到了大面积的水灾、旱灾、蝗灾，就是救命钱！
而藩国和宗室成员不同的评价标准，更是绝了！
君不见
藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。
也就是说，生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】越高的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。
前三代大明宗室本身俸禄就高，生活很富裕，不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。
但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增长，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。
也就是说，在【满足子嗣传承需求】后，不会再出现【待着没事就造娃】的现象。
如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情，都会基本杜绝。
毕竟，在【满足子嗣传承需求】后，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后腿了！
没有了宗室成员普遍性的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支出，自然会处于一个合理范围。
姜星火这是用制度和人性去动态调控，而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。
宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。
想通了这些关节，朱棣长舒了一口气。
朱棣的眼神中满是震撼，这是他从未设想过的道路。
原来，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。
这简直匪夷所思！
朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。
这种“人性操控”竟然可以玩出花来，在他这辈子，还是第一次见识到。
“可遇而不可的绝世奇才！”
朱棣的望向隔壁的目光，开始变得炽热了起来。
而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国内的稳定水平。
这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会下降。
贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。
对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完美的！
而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！
是真的拍案，把身后侍立的纪纲都吓了一跳。
朱棣笑吟吟地扭头问道：“纪纲，你觉得这种对人的评价排序方法如何？”
“这姜星火设计制度、拿捏人心，实在是让人叹服用上司、同僚、下属三个方面的人来综合评价，这样相对公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷头上，只会对其他参与评价的宗室成员不满，确实设计的很好！”纪纲心悦诚服道。
“便是如同囚徒隔开审讯一般的道理。”朱棣敲了敲桌子，“朕觉得这个法子不错，今年就先从伱们锦衣卫开始吧，辛苦大半年了，到年底让他们互相评价排个序出来领赏赐。”
纪纲大喜道：“谢陛下！”
而隔壁传来的话语，更是让朱棣打起了精神。
“刚才讲的，是第一条解决办法。”
“接下来要讲的则是第二条解决办法，与第一条解决办法相辅相成。”
还有第二条解决办法？还是相辅相成？
这姜星火的脑子到底是怎么长的？为什么他会有这么多好办法？
而每一项，都足以解决大明面临的现实问题。
简直就是生而知之的鬼才一般！
朱棣顿时精神大振，竖起耳朵仔